Código Ético

Le code suivant marque la conduite et les pratiques responsables de SportHG dans son travail de production et de préparation d'équipements sportifs techniques, ainsi que dans celui de promotion de ses produits et de sa marque commerciale. Son champ d'application est chacune de ces actions dans lesquelles la marque intervient par la main de l'un de ses travailleurs ou collaborateurs.

Principes généraux

Toutes les opérations de SportHG doivent être menées de manière éthique et responsable.

Il est essentiel que toute activité de SportHG se conforme à la législation en vigueur dans chaque pays d'opération.

Toutes les personnes physiques et morales qui entretiennent un quelconque type de relation avec SportHG recevront un traitement digne et équitable.

Toutes les activités de SportHG seront menées de manière écologique.

La prise en charge et la protection des enfants sera l'un des piliers fondamentaux de l'action de SportHG.

Personne ne sera victime de discrimination sur la base de la race, du handicap physique, du sexe, de la religion, de l'orientation sexuelle, des opinions politiques, de l'âge ou de l'origine nationale.

SportHG rejette frontalement tout type de violence dans n'importe quelle situation.

SportHG s'engage à offrir à ses clients un niveau élevé de qualité, de santé et de sécurité dans ses produits.

La communication avec les clients doit être claire, transparente, dynamique et directe.

Tout collaborateur ou employé de SportHG est tenu d'agir selon des critères de considération, de respect et de dignité.

Les employés de SportHG feront la promotion de leurs produits sur la base de normes objectives, sans dénaturer leurs conditions ou leurs caractéristiques. Toutes les activités promotionnelles seront menées de manière claire, transparente et diligente.

SportHG est en concurrence loyale sur le marché et ne permet pas de conduite trompeuse ou frauduleuse.

Toute activité commerciale sera toujours exercée sous la protection des lois en vigueur dans chaque cas.

Les pratiques calomnieuses, harcelantes ou malveillantes avec des marques qui représentent la concurrence sur le marché ne seront pas autorisées.

Aucun type de rémunération ne sera accordé à un employé de SportHG en échange d'une influence sur le processus décisionnel lié à l'exercice des fonctions dérivées de son poste.

Les relations avec les institutions publiques, les organes juridictionnels et les forces de sécurité de l'État doivent toujours être documentées. La tâche des employés de SportHG sera de faciliter leur travail et leurs performances dans toute activité liée à SportHG.

La protection des données personnelles et des informations privées des clients, employés et collaborateurs de SportHG sera l'un des piliers d'action de la politique de sécurité de l'entreprise.