Código ético

El siguiente código marca las conductas y prácticas responsables de SportHG en su labor de producción y confección de material técnico deportivo, así como la de promoción de sus productos y marca comercial. Su ámbito de aplicación es cada una de aquellas actuaciones en las que interviene el nombre de la marca por mano de alguno de sus trabajadores o colaboradores.

Principios generales

  • Todas las operaciones de SportHG deben ser desarrolladas de forma ética y responsable.
  • Es básico para toda actividad de SportHG cumplir la legislación vigente en cada país de actuación.
  • Todas las personas físicas y jurídicas que mantengan cualquier tipo de relación con SportHG recibirán un trato digno y justo.
  • Todas las actividades de SportHG se realizarán de manera respetuosa con el medioambiente.
  • El cuidado y protección de la infancia será uno de los pilares fundamentales de las actuaciones de SportHG.
  • Nadie será discriminado por razón de raza, discapacidad física, género, religión, orientación sexual, opinión política, edad o nacionalidad.
  • SportHG rechaza frontalmente cualquier tipo de violencia en cualquier situación.
  • SportHG se compromete a ofrecer a sus clientes un alto estándar de calidad, salud y seguridad en sus productos.
  • La comunicación con los clientes debe ser clara, transparente, dinámica y directa.
  • Todo colaborador o empleado de SportHG está obligado a actuar conforme criterios de consideración, respeto y dignidad.
  • Los empleados de SportHG promocionarán sus productos en base a estándares objetivos, sin falsear sus condiciones o características. Toda actividad de promoción se realizará de forma clara, transparente y diligente.
  • SportHG compite en el mercado de forma leal y no admite conductas engañosas o fraudulentas.
  • Toda actividad mercantil se desarrollará siempre bajo la tutela de las leyes vigentes en cada caso.
  • No se permitirán prácticas calumniosas, de acoso o maliciosas con las marcas que supongan una competencia en el mercado.
  • No se permitirá ningún tipo de compensación a algún empleado de SportHG a cambio de influir en el proceso de toma de decisiones relacionado con el desempeño de las funciones derivadas de su cargo.
  • La relación con las instituciones públicas, órganos jurisdiccionales y cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado debe ser siempre documentada. La tarea de los empleados de SportHG será la de facilitar su labor y desempeño en cualquier actividad relacionada con SportHG.
  • La protección de datos personales e información privada de clientes, empleados y colaboradores de SportHG será uno de los pilares de actuación de las políticas de seguridad de la empresa.
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